Gestión de Competencias
¿Con qué competencias contamos?
¿Cuáles necesito? ¿Cómo las desarrollo?
En el dinámico entorno digital actual, las organizaciones dependen cada vez más de las tecnologías de información (TI) y de una gestión efectiva de la información para innovar, operar y competir en el mercado, haciendo que las competencias digitales y la ciberseguridad sean pilares esenciales para garantizar el éxito y la continuidad operativa. Esta dependencia creciente genera nuevos desafíos, la exposición constante a ciberamenazas y la falta de habilidades especializadas pueden comprometer la integridad de los datos, afectar la reputación de la empresa y limitar el crecimiento.
Para afrontar estos desafíos, en Kessel Pok ofrecemos un servicio integral de gestión de competencias digitales y de ciberseguridad. Nuestro enfoque, basado en el ciclo de vida de la gestión de competencias, se apalanca en nuestra alianza con SkillsTX y en marcos internacionales de excelencia que optimizan y fortalecen las capacidades del equipo, garantizando que cada organización esté preparada para los retos de la economía digital. Trabajamos con:
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SFIA (Skills Framework for the Information Age): para describir y evaluar las habilidades digitales y de ciberseguridad en todos los niveles.
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NIST/NICE (National Initiative for Cybersecurity Education): para estructurar roles y funciones específicas en ciberseguridad.
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CyBOK (Cyber Security Body of Knowledge): como referencia del conocimiento técnico esencial en ciberseguridad.
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SkillsTx Talent eXperience Platform (TXP): como plataforma tecnológica de gestión de competencias.
Este servicio le permitirá a su organización, entre otras cosas:
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Mapear las competencias actuales: realizar un diagnóstico preciso de las habilidades del equipo frente a roles críticos en TI y ciberseguridad.
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Identificar brechas de habilidades: detectar las carencias que puedan comprometer la seguridad y operatividad de la organización.
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Definir trayectorias de desarrollo profesional: establecer rutas de capacitación personalizadas alineadas con las funciones definidas y los objetivos estratégicos.
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Fortalecer la estrategia de talento: optimizar la atracción, la retención y el desarrollo de profesionales especializados que impulsen la innovación y protejan la infraestructura digital.